Nos derniers tracts

La bienveillance selon IME

Malgré la bonne idée de notre Direction d'organiser un séminaire de deux jours à Bordeaux destinés à l'ensemble des équipes itinérantes de notre groupe (CAE I.M.E, CME OCIANE et CPP), cet événement, proposé pour  la 1ère fois, a été terni par une réunion commerciale placée sous le signe de l'agressivité et d'un manque de considération flagrant envers nos collègues.
Chez IME, l’exercice de l’autorité relève d’un système féodal où trône baronnie, clanisme et "arrangements entre amis". Les valeurs de Bienveillance, Tolérance et d’Equité n’y sont seulement que des vœux pieux. 
Ces comportements engendrent frustration et démotivation chez nos collègues, c'est pourquoi FO ne tolèrera pas que ce type de management devienne la norme au sein de la Matmut...

Petits arrangements entre FO... euh... faux amis !

Depuis les dernières élections, FO est le premier syndicat à la Matmut avec 23,28 % de voix en juillet 2016. 
Comme vous le savez, FO est force de proposition dans tous les domaines au niveau de la politique économique de l'entreprise et du CE. Lors de la dernière réunion du CE, une nouvelle élection des membres de la commission économique a eu lieu pour que chaque organisation représentative ait un élu qui siège à cette commission.
FO a présenté un candidat qui, bien sûr, n'a pas été élu car toutes les autres organisations syndicales se sont liguées pour que FO soit exclu de cette commission ainsi que d’autres tout aussi importantes.
Ainsi, la CFTC a préféré faire élire 2 de ses élus à cette commission plutôt que de laisser une place à FO.
C’est pourtant eux qui nous parlaient de crédibilité en juillet 2016, ils ont apparemment la mémoire défaillante !

PGS : Parlons Gros Soucis

Les Pôles de Gestion des Sinistres : en septembre 2007, des sites uniquement dédiés à la gestion des accidents, des gestionnaires qui seraient heureux de pouvoir enfin faire leur travail et uniquement leur travail, dans des lieux idylliques que chacun nous envierait, avec des moyens matériels et humains jamais déployés dans l‘entreprise, des équipes jeunes et dynamiques, unies par un but commun : le service à l’assuré, des salariés qui feraient ensemble du sport, qui auraient des salles pour cela, des rencontres seraient organisées… Bref,  le paradis sur terre !
Sauf qu’au bout de quelques années d’existence seulement, le paradis est bien vite devenu un enfer...

Contrat de Prévoyance, qui va trinquer ?

Comme vous le savez, FO n’a pas signé l’accord NAO de 2018. Une des raisons était la participation des salariés à leur contrat de prévoyance à compter du 1er octobre 2018. Vous ne vous en apercevrez pas forcément puisque cela coïncide avec la baisse des cotisations sociales salariales décidées par le gouvernement.
Mais vous paierez bien à compter de cette date une participation à hauteur de 8 % de votre cotisation en prévoyance.
Mais ce que vous ne savez sûrement pas, c'est si nous voulons rester à l’équilibre, une augmentation de la cotisation de 31 % au 01/01/2019 est primordiale pour la Direction et CHORUM...

Les syndicats, l'IMA des salariés Matmut, mais pas que… 

Certains d’entre vous peuvent s’imaginer, faute d’informations exhaustives, que les représentants du personnel sont des collègues qui vont "se promener" pour aller en réunion de CE à Rouen, de DP et de CHSCT en région et bénéficient d’heures de délégations pour prendre du bon temps et se payer des loisirs à bon compte !
Balivernes !
Savez-vous vraiment à quoi servent vos représentants du personnel, et donc les syndicats ? 


Rendre à César ce qui est à César

Depuis plusieurs années, FO s’attache à l’application la plus favorable de la loi et de la convention collective pour tous les sujets qui tiennent à cœur les salariés du Groupe. C’est comme cela que nous avons soulevé le problème du congé maternité dès début 2016 pour une résolution dans l’année avec des régularisations de la Direction pouvant aller de 200 € à 3000 € par salariée. 
Nous sommes toujours vigilants sur le sujet des jours de fractionnement, avantage donné par la loi, dont vous avez été privés par un accord d’entreprise signé en 2005, soit 13 ans de privation d’un avantage certain....

Groupe AG2R / Matmut, Champion du monde de l'assurance

Les supporters de ce match-fusion vont être comblés car il n'y a pas eu de carton rouge pour aucune des deux équipes. En effet, les assemblées générales ont validé fin mai et mi-juin 2018 le parcours vers la grande finale.
Seules les arbitres que sont les autorités régulatrices comme l'Autorité de la Concurrence et l'ACPR pourraient désormais empêcher cette rencontre au sommet. 
Si vous voulez saisir la balle au bond, ne restez pas sur le banc de touche : contactez FO, nous vous expliquerons les règles du jeu !

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